本报北京11月23日电 (记者江华原春琳)清华、北大等名牌高等学府这几天热闹得像走马灯，中外各类企业、机关、院所等用人单位竞相涌向这方人才高地抢收“青苗”。比起往年的“你方唱罢我登场”，今年，用人单位真的恨不能“你未唱时我先唱”。

      　　11月22日晚，4辆“金龙”大客车将400多名北大、清华学子接到五星级的中国大饭店，冷餐会正等着他们。做东的是大名鼎鼎的美国高胜公司。

      　　当然没有免费的晚餐。据了解，这些学生虽足未出校，但每一个都品学兼优，有创业经验，亦或有什么发明。此前，他们的名字早已上了猎头公司的“名单”。这次冷餐会上，高胜公司中国地区负责人向他们详尽介绍公司情况，并希望甚至恳求他们中的一些人能加盟高胜。

      　　学子们受到了空前的礼遇，而这份礼遇并非从今天开始。早在今年暑假，用人单位便向名牌大学在校生频送秋波。无论是摩托罗拉、康柏这样的世界知名企业，还是江苏、浙江等以省为单位的集团军，都想尽办法吸引大学生去实习、搞夏令营，接着，情谊绵长的鸿雁联络就未中断过。

      　　终于按捺不住。时间刚刚进入11月，一些用人单位便顾不得教育部“11月20日前，用人单位不得进入高校校园招聘”的明文规定，开始用高科技手段向学子们发起攻势，学生们的电子邮箱纷纷爆满。一些胆子大的企业更是“魔高一丈”，在名牌大学附近包下酒店，请出学生，在校园外招聘。

      　　为“锁定”自己青睐的优秀毕业生，用人单位可谓“各村有各村的高招儿”。一些外资机构请来总部或地区高层负责人，IBM中国研究中心主任叶天亲赴北大演讲；海尔、联想等企业近期频频到名牌大学开讲座，用企业文化吸引毕业生；中国工程物理研究院则请出该院著名工程院院士、核物理专家胡思得和杜祥琬，从11月12日开始，到中国科技大学、浙江大学、北京大学和清华大学做报告。

      　　据北京大学学生就业指导服务中心李国忠主任介绍，要求到学校招聘的用人单位多得安排不过来。11月20日后，尽管每天都要安排四五家单位进校招聘，但还是有许多单位没有先期排上，已排上但日期偏后的企业则因“等不及”而抛开学校，自己在校外搞起了招聘。

      　　江苏省建筑工程总公司是一家传统国有企业，以往每年三四月份才去招聘人才。今年，他们半年前就开始到名牌大学物色在校大学生。11月18日，他们率先面向清华大学召开了招聘会。

      　　不久前，宁波保税区、经济技术开发区，杭州一些高科技企业分别向北大、清华等名牌大学优秀毕业生发出邀请，凡来此商议工作事宜，不仅往返机票报销，连吃住全都包。

      　　中科院两位到美国高胜公司应聘的研究生对记者说：“用人单位对人才高度重视之时也对人才质量要求更高。所以，从这个意义上说，人才面临的挑战将更加严峻。”

      　　中国青年报