擅自“考研”被录取，为跳槽付给原单位违约金的赵某，日前被原单位推上被告席。然而结果却出乎人们预料。

　　原告是信息产业部电子第二十八研究所（以下简称“二十八所”），被告赵某，系南京邮电学院研究生。今年5月份，赵某擅自报考研究生，通过努力被录取后，赵某提出辞职要求。经过协商，赵某按约定付给了“二十八所”2万元人民币。可事隔不久，自感吃了亏的赵某，向江苏省劳动仲裁委员会提出仲裁申请。同年11月份仲裁机关仲裁后，原告“二十八所”不服，诉至法院欲讨回公道，并提出违约金2万元钱不予返还，失业保险虽已给被告赵某办理，但暂不为其缴纳养老保险。

　　南京市白下区人民法院开庭依法审理了此案。庭审中，赵某辩称，1997年8月他大学毕业分配至“二十八所”工作。今年1月，赵某在未经单位同意的情况下，参加了全国硕士研究生的统一考试。同年5月，赵某被南京邮电学院录取，并收到了调档通知。为了赢得更大的发展空间，赵某向“二十八所”提出了书面申请辞职请求。在办理辞职手续过程中，“二十八所”提出了3条供赵某选择的路。第一，放弃攻读研究生；第二，依据集体合同缴纳违约金2万元钱；第三，交纳2万元违约金，即办理辞职手续。经过选择，赵某于今年5月25日向“二十八所”交纳了违约金2万元，“二十八所”也依约为赵某办理了辞职和人事档案转移手续。同年9月，赵某向江苏省劳动争议仲裁委员会提起仲裁。经裁决，“二十八所”要为赵某补办1997年8月至2000年5月间的养老和失业保险，同时要“二十八所”一次性向赵某返还2万元违约金。

　　今年11月份，不服裁决的“二十八所”向白下法院提起诉讼，欲讨说法。经法院审理查明，赵某于今年3月与“二十八所”工会组织签订了集体合同，并且合同第26条约定，集体合同未尽事宜，按国家政策、法律法规办理，或由双方协商确定。另外，原、被告双方于1997年8月签订了试聘合同书，赵某在“二十八所”见习期为1年，期满后于1998年9月10日，“二十八所”正式下文决定聘任赵某为助理工程师，聘期4年。

　　法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护，赵某在“二十八所”任职期间，未经单位同意擅自报考硕士研究生，其行为实属不当，但被告有接受再教育的权利，“二十八所”变相阻拦赵某提高文化素质的做法也属不当，根据我国人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，赵某考取硕士研究生，以书面形式向“二十八所”申请辞职，其做法符合有关法律规定。但鉴于赵某系国家重点科研项目的业务骨干，辞职将对工作造成一定的损失，故于12月10日下达判决：“二十八所”不予返还2万元违约金，赵某1997年8月至2000年5月间的养老保险“二十八所”予以保留。

（摘自《江南时报》）