中国国际广播电台     2000-10-11     

       

          据日本《朝日新闻》9日报道，日本大阪一家私立中学从去年开始实施了一项全新的用人制度，所有新聘用的教师皆以面食店职员的身份受雇，然后再被派到学校任教，如果发现新教师不能胜任教学工作，那么就立刻被调回面食店工作。 

          这家名为大阪初芝学园的私立中学位于大阪府与和歌山县。1991年，该校因财务问题陷入经营危机，当地经营“美食杵屋乌冬面”联锁店的老板椋本彦之受当地父老乡亲的嘱托，出任了该校董事长。 

          据椋本董事长说，他推出这项新的用人制度的目的是希望在学校形成一个“想做事的教师集团”，以此影响其他教师改进教学态度。 

          根据这项制度，新教员在第一年试用期间，可获得学校专职教师的待遇。正常情况下，新教师在第二年可升为杵屋的正式职员，在与杵屋签定5年的合同后，可继续执教。但是如果发现新教员在执教过程“能力太差”时，他就有可能被停止教学，调到面食店工作。大阪初芝学园从去年开始实施这项雇用制度以来，已有12名新教师根据新的制度与杵屋签约后如愿当上了教师。该校预计今年再录用18名新教师。 

          但是这项新的用人制度的实施遭到了大阪初芝学园原有教师的强烈反对。对此，椋本董事长解释说，如果按照过去的体制，许多教师即使不努力也能稳坐教师的宝座。这项新制度的实施既能够避免不能胜任教学的教师继续误人子弟，也可以让他们有机会培养适合自己的谋生之路。 

          双方的意见至今僵持不下。但日本一些学者对此却有自己的看法，在关西大学任教的日本相声大师桂文珍说，日本教育界确实缺乏竞争，许多教师因此变得怠惰。他能够理解椋本董事长“恨铁不成钢”的心情，但是突然要让教师去卖面恐怕一下子令人难以接受，就象是让一直习惯于自由游的运动员突然改练蛙泳一样。因此，教师们持不同意见是难免的。桂文珍认为，日本私立学校的竞争日益激烈，他预计会有越来越多的学校引进竞争上岗制度。