4月29日，西安市某大学学生王敏、刘思荃来报社反映，他们面临毕业，在参加的几次人才招聘会上，常被用人单位问及一些隐私问题，从家庭出身问到“是否谈恋爱”，很令人反感，他们不明白，不知用人单位询问隐私是出于何种目的。
　　公司：对应聘者全面了解　　就用人单位为何比较关心毕业生个人问题，记者采访了部分用人单位。西安市高新技术开发区一软件企业老总认为，用人单位了解应聘者家庭出身和恋爱关系非常有必要，一个人的家庭环境、文化氛围会影响本人的修养、品格。另外，毕业生在校期间谈了朋友，招聘进公司后若分处两地势必会分散精力影响工作。
　　毕业生：问及隐私很尴尬
　　29日下午，记者在对西安一些高校毕业生的采访中发现，在应聘中遭遇隐私盘问的学生屡见不鲜。西安电子科技大学一位姓张的女生说，她先后在外地和西安参加了5次人才交流会，刚开始在一上海用人单位处应聘，当得知她有男朋友后，竟被拒绝面试。有了这次教训后，张同学再次被问到类似问题时，巧妙地绕开话题，但被招聘人员紧追不放，作为单亲家庭长大的孩子，张同学有些敏感，在被问到“你感到你的家庭成员很和睦吗﹖”这个问题时，张同学气愤地离开了招聘会场。
　　教授：招贤先问隐私不妥
　　就此现象，省应用心理学研究所一位教授说，用人单位出于自身考虑，在面试时涉及毕业过多过细的个人隐私实在没必要，且效果不好，令人反感，用人单位对应聘者的深度考查可以放在试用期内进行，在录用前对毕业生的个人问题多问、深问不妥，会给毕业生心理造成负担。
　　据《三秦都市报》