“大型招聘会，我们几乎一场不落。”在日前举办的北京第二届教育人才交流洽谈会上，清华附中校长赵庆刚告诉记者，“办学思想确定后，学校发展的关键是要有‘名教师’。”
　　近年来，北京部分中学练就了一套“挖人”本领，如通过示范课、研讨会了解优秀教师的情况；经常接待包括外地校在内的中学参观团，让优秀教师了解他们的用人政策；还通过校园网进行常年招聘……当前，任何一次示范课、教学观摩会都有可能成为北京一些中学猎取优秀教师的机会。如要“挖”走某教师，往往先通过该教师的朋友进行渗透，校长视时机再去做家访。海淀区某市属重点中学特级教师已达７人，其中两名物理特教就是从外地“挖”来的，另有３名特教正在办理引进手续。该校负责人笑称，只要有心，时时处处都是“挖人”的机会。北京一中校长王晋堂说，再忙也得参加招聘会，亲自招揽优秀教师。而引进好教师代价也是不菲的：要提供好的住房，满足科研经费；外地人才还得解决全家进京指标并安排家属工作。
　　据分析，“挖人”现象的出现，与教师尚未真正流动起来有关。虽然今年城八区中小学、市教委直属单位新引进的教师已实行聘用合同制，但由于聘用制尚未普及，优秀教师流动还存在许多实际困难。人大附中校长刘彭芝深有感慨：学校需要拔尖人才，可优秀教师还不能真正流动。于是出现了一个有趣的现象：一些被重点学校“挖”而未动的教师，身价都有了提高。如清华附中曾相中了朝阳区两位高级教师，因其学校百般挽留未成，但不久这两名教师就一人升任副校长、一人被评为特级教师。