新闻晚报 

 

　　本报讯记者昨日获悉，闸北区教育局将于今年下半年起全面推行优秀教师实施年薪制，享受年薪制的教师将可获得5万元至10万元年薪。此前，该区数学教师杭顺清已成为第一个拿10万元年薪的教师。

　　据悉，闸北区教育局是在去年试点的基础上，决定对全区优秀教师实施年薪制的，评选时没有指标限制，只要符合条件者即可，名单将于9月份的教师节公布。享受年薪收入从2001年9月至2003年8月，年限为两年。凡确定为享受年薪收入者，学校现发给的基本工资、校内结构工资、节假日补贴、年终考核奖等都列入年薪收入，不足部分由区教育局拨款补足。

　　闸北区教育局黄孟源局长说，此举是为了建设学习型、创新型师资队伍，形成充满生机和活力的竞争机制和绩效优先的用人机制和分配机制，使优秀教育人才脱颖而出。

　　附1：刚出台的《闸北区对优秀教师实施年薪制的若干意见》。

　　实施范围：区内中学、小学、幼儿园、成人教育院校、校外教育机构的第一线在岗教师。

　　基本条件：1.坚持四项基本原则，忠于党的教育事业，积极投身教育改革。为人师表，具有高尚的师德师风，受到学生、家长的广泛好评。2.教育思想端正，理论功底扎实，具有丰富的学识，教育教学水平和能力，具有明显的教学风格和教育特色。教书育人成果显著，本人或指导的学生在各类评比、竞赛中获得市级以上奖励或荣誉称号。3.教育科研领先，教改意识强烈，有论文、论著在市级以上刊物发表，或主持区级以上重点课题的研究，在学科领域中有较高的知名度和影响力。4.指导、带教青年教师有突出成绩和贡献，并被广泛认可的。

　　申报及考评：首先由教师自愿申报或学校推荐，学校在充分听取群众意见的基础上，上报教育局人事科。接着由区教育局人事科组织专家进行评审，并广泛听取和征求意见。最后的名单提交教育局党政联席会议确定，经批准后由各校实施。对实施年薪制的教师不搞终身制，必须认真履行岗位职责。区教育局将和学校联合组织考核，连续两年合格者，可继续享受年薪收入；考评不合格者，将予以取消。

附2：10万年薪第一人———杭顺清 

　　去年2月，闸北区的一位普通的中学教师———杭顺清，成为上海普教系统第一位“年薪制”的得益者。在闸北区教育局的一份合同中显示，在以后的3年中，杭老师每年将获得10万元的年薪。

　　杭顺清周围的同事朋友说，对他获10万元年薪却并没有太大的意外，他们认为：以杭老师的贡献，10万元不算多。学生家长则称，杭老师要是肯做家教、收取补课费，一年赚几十万都不成问题。闸北区教育局黄孟源局长说：“值！杭老师的身价不止10万！”

　　对于10万元年薪，杭顺清是这样想的：这个年薪激励教师不断提高教学质量，因为高质量才可得到高报酬；“高年薪”使更多教师得到更好的待遇；“高年薪”还可以激励青年教师坚守岗位。

　　背景：杭顺清，1962年开始从教，多年来，他悉心钻研小学数学教学工作，成绩卓越，拥有全国中学数学高级教师、上海市特级教师，全国模范教师等众多头衔。作为国家级数学奥林匹克竞赛高级教师，他与一批青年骨干教师合作，共发现、培养了中小学数学尖子3000多人。

　　附3：优秀教师年薪10万暂不在上海市范围推行

　　本报讯继杭顺清成为上海第一位年薪10万元的教师、建平中学8位首席教师获得8万元年薪后，记者昨日获悉，闸北区教育局将于今年下半年起全面推行“优秀教师年薪制”，享受年薪制的教师年收入可达5至10万元不等。

　　记者从市教委有关部门获悉，出于多方面因素考虑，优秀教师年薪制目前暂不在全市范围内推行。

　　去年2月，上海市特级教师、国家级数学奥林匹克竞赛高级教师杭顺清成为上海普教第一位“年薪制”教师获得者。在3年中，有着参与培养了数学尖子3000多人骄人业绩的杭老师每年将获10万元年薪。

　　据了解，闸北区可申报的对象包括本区内中小幼、成人教育院校等的一线在岗教师，申报者须符合思想品德好、教研成绩优异等四大系列条件。区教育部门将根据教师自愿和学校推荐的方式，经过广泛征求意见和讨论评审，最后名单提交教育局党政联席会议确定。享受年薪收入将从今年9月至2003年8月。凡确定为享受“优秀教师年薪制”者，学校现发给的各项薪水都将列入年薪，不足部分由区教育局拨款补足。区教育局将和学校联合组织考核，连续两年合格可继续享受；考评不合格者，将予以取消。

 

 

文章出处：新闻晚报