网易教育频道综合

      现在企业越来越重视企业文化，企业内部每年都会举行多种文体活动，所以才要招收文体类专业人才。

      去参加求职面试，被考官问“有何特长”，这还算是个正常的问题。可明明去应聘该单位的文职人员，却被问“会不会打兵乓球”，是不是有点无厘头了？

      网友“DaisyLee”在最近一次求职时就遇到了这样的囧题，还因为不会打兵乓球导致面试失败。

      面试文员被问“会不会打兵乓球”

      前段时间，有网友晒出前程无忧网上一公司发布的招聘信息，其中“人事行政助理”的岗位要求里有一条“擅长游泳可参赛”，笑得网友直喷饭：“你以为‘叶诗文’可以普及吗？”

      类似的情况，网友“DaisyLee”也遇上了。马上研究生毕业的“DaisyLee”最近正忙着找工作，半个月前经过笔试，终于进了某心仪公司的面试圈，应聘的岗位是企划部文员。

      “现在工作难找，我要求不高，先从最初级的做起。”本以为自己学历够高，基本条件也还不错，拿下这份工作一定没问题。可当“DaisyLee”走出面试室时，真忍不住想骂人。

      “开始几个问题还算正常，问我以前的研究方向和对企管、文案策划方面的实战经验。后来就有点莫名其妙了，那位人力资源部经理居然问我有哪些体育特长或者文艺特长，有没有参加过体育比赛，关键是会不会打乒乓球。”“DaisyLee”说，当时自己心都凉了，这是招文员还是招运动员呢？

      由于缺少运动细胞，“DaisyLee”老实坦白对乒乓球一窍不通。“然后，就没有然后了。据说他们最后录取了一个会打乒乓球的本科女生。”

      企业文化需要优先录取“特长生”

      求职失败后，“DaisyLee”向朋友大倒苦水。没想到，一些朋友并不同情她：“没什么好抱怨的，像你这种只会读书，没有点特殊技能的人根本不具备职场竞争力。”

      记者打开一知名招聘网站，许多企业的招聘信息里都明明白白写着“有XX特长者优先录取”。

      一家通信公司在应聘要求里注明“会唱歌、会打网球”。

      某银行挑选“人才”的眼光是：“限女性，身高不低于165厘米，体育专业特长生要求形象健康阳光，艺术专业特长生要求外形突出气质佳。”

      一贸易有限公司招销售代表，招聘简章上写着：“善于学习新事物，有良好的沟通能力，能吃苦耐劳，足球、篮球爱好者优先。”记者拨通了这家公司的电话，负责招聘咨询的工作人员表示，有体育特长者优先录取，主要是为了企业文化建设的需要。“如果会打高尔夫球就更好了，能适应高端客户的需求。”

      另一家企业的人力资源经理告诉记者，现在企业越来越重视企业文化，企业内部每年都会举行多种文体活动，所以才要招收文体类专业人才。

      网友吐糟混口饭吃不容易

      对于一些企业列出的特殊招聘要求，有人觉得可笑，也有人觉得可气。网友“罗杰-二昊”说，这跟学校招生一样，叫“特招”，招来人就是专门每年参加XX集团XX比赛而为公司赢得集体荣誉的，平时就挂个闲职，照样拿工资。

      然而，这也使得许多工作能力强才艺却不佳的人，求职难度更大了。当了三年4S店客服经理的网友“K饼小子”深刻体会到：“这年头混口饭吃不容易！上级说我唱歌不行，顾客不太满意。为了保住这饭碗，哥硬是从五音不全练到‘五音三全’了。”

      “接受现实吧，有时间多去强大自己。”网友“叁言俩语”坦言，在有的企业里，光有运动特长和才艺特长还远远不够。因为工作关系，甚至需要练唱歌、练喝酒、学打牌，没有一些“灰色技能”，今后就很难有发展空间。“换成我是企业主管，也希望手下的员工都是一专多才的多面手。”