据中国青年报报道，不久前，会宁县人力资源与社会保障局会同会宁县财政局、编办、公安局下发文件显示，经过考试、考核及体能测试，此次会宁全县共招录警察189名，其中，有171名教师入选。一次性出现这么多教师离开自己的工作岗位，进入公安系统工作，一定会引发人们的热议。大家思考的更多的问题就是：为什么教师会这样密集的离开被誉为“太阳底下最高尚的职业”，不去当人类灵魂的工程师！众说纷纭，无非就是说教师待遇差，或者是教师的压力大，更有可能，会有人说：给了教师一个圣人的要求，却没有给教师一个圣人的待遇！

     可是这件事情，如果我们换一个角度来看，我到觉得应该为甘肃会宁教育局点赞，为他们的此举较好。

     首先，该局领导能够尊重教师的选择。我们说尊重教师，到底应该怎么做，不是说仅仅给教师金钱和荣誉上满足，不仅仅是关心教师的身体和工作，更重要的是要尊重教师的选择。一个守法的公民，做出自己的职业选择，是他的权利。会宁教育局没有因为大批的教师离岗，去遮丑，去想尽千方百计阻止教师去参加考试。这是难能可贵的，没有一定胸襟，没有容人之量，这是不可能做到的。

    其次，教师的大规模离职，可是促进教师队伍的新老交替，有利于教师素质的提升。知识的更新换代速度挺快的，教师的有序流动本身就有利于教育事业的本身，有一个效应叫做“鲶鱼效应”就是讲的这个道理。新的人员更替，有利于新的观念的落实。所谓“户枢不蠹，流水不腐”就是这个道理。会宁教育局完全可以利用本次教室离职潮的契机，建立好自己的教师流动机制。不断盘活岗位竞争机制。这是多么有利的事情。

    再次，教师的大规模离职，容易激发起有关人士对于教师现状的思考。教师队伍建设，有些事情是老大难问题，比如教师的待遇问题，教师的心里压力大的问题，小学教师队伍中男女比例失调问题，教师的职称评定问题等等，吵得人多，沸沸扬扬的，可是雷声大雨点小，很多事情没有得到根本解决。如今“离职潮”一出，影响很大，反思的人也很多，任何事情，议论的人多了，自然会有关注的人，自然会推动问题的解决。

    正因为上述原因，所以为甘肃会宁教育局点赞！ 

易书