k12     2002-09-30     上海第二军医大学 晏扬 

 

     据报载，湖北省黄石市一家经济效益比较好，对毕业求职的学生颇有吸引力的公司，在当地媒体上发布了一条招聘信息，信息结尾有这样一句话：“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘（校、院、系学生会干部及班长除外）。” 

    明眼人一看便知，在招聘广告上特意注明“学生会干部及班长除外”，无非是想标新立异，借此吸引更多人的眼球，引来更多人的惊诧和感慨。这和今年3月份北京春季人才招聘会上某公司打出“北大、清华毕业生一概免谈”的标牌，实际上异曲同工。有人说这是一种招聘歧视，我倒认为这不过是商家自我炒作的一种形式。道理是明摆着的，因为招不招谁完全由商家定夺，若真想拒收哪一类人，在实际招聘过程中把把关就是了，不招聘一个人的理由多得很，何必去“触犯众怒”，大张旗鼓地搞招聘歧视？若不是商家的头脑有问题，那就只有一种解释——炒作。 

    按说商家的这种伎俩并不新鲜，也不难识破，却依然有人为这样的招聘广告喝彩。喝彩的理由是，有些学生干部在大学期间忙于各种活动、应酬而荒废了学业；有些学生干部受到官场习气的浸染，官气十足，眼高手底，甚至人格有缺陷，道德品质低劣。即认为拒收学生干部的做法具有现实针对性。 

    应当承认，确实有一些学生干部的素质不高，在学业和个人能力上比一般学生还要低。但是，这样的学生干部所占比例有多大？恐怕谁也没办法说清楚。至少可以肯定的是，由于学生干部经常参与、组织各种活动，受到的锻炼比一般学生多，有相当一部分学生干部的素质比一般学生高些。湖北黄石这家公司不问青红皂白，一概拒绝招聘所有学生干部，甚至拒绝学生干部来应聘，显然是一种良莠不分、以偏概全的非理性做法，根本谈不上什么“现实针对性”。 

    以我之见，不管是声称“北大、清华毕业生一概免谈”的人，还是声称“学生会干部及班长除外”的人，并非不明白以上这个简单道理。他们之所以这样做，除了自我炒作之外，其背后恐怕还有不正常的心理在作怪。如今人才市场供过于求，一些商家自感大权在握，难免得意洋洋。名牌大学毕业生和学生干部，甭看你们在学校里挺牛，现在还不都巴巴地想为我打工？可我偏偏就是不要你，看你还牛不牛，到底是你牛还是我牛！我猜想，声称“北大、清华毕业生一概免谈”的人，大概不曾是北大、清华的毕业生；声称“学生会干部及班长除外”的人，在大学里大概不曾是学生干部。他们对于北大、清华学生和学生干部，怀有一种不服、妒忌甚至仇视的心理，横看竖看不顺眼。他们就是通过“免谈”、“除外”这种方式，表达潜藏于心的不满和愤怒，享受着藐视、打击他人的快感。 

    我的这种说法，不一定准确，甚至有“以小人之心度君子之腹”的嫌疑。但无论如何，象“北大、清华毕业生一概免谈”、“学生干部除外”之类的招聘广告，肯定是不值得喝彩的