李修远

 

 　　报载，少数大学毕业生在求职简历中勇于自暴缺点，专门设“缺点栏”，将个人的一些缺点和不足之处公诸于用人单位。随即有论者指出：这一举动昭示了我国人力资源在使用理念上的变化，映射出求职人员的勇气和真诚，彰显了诚信为本的原则。笔者以为这一提法过于夸大其词和乐观，似乎不是很妥当。 

　　少数大学生求职自暴的缺点是：工作缺乏魄力、没有实践经验、做事急于求成、字写得不好、自控能力差、工作中有时有厌倦情绪。明眼人很容易看出，这些都是刚刚毕业的高校大学生共有的毛病，都是无关痛痒的缺点。这就揭示了大学生的求职心理：通过自暴缺点显示自己的诚信，但又不敢暴露出自身的一些重要缺点，特别是与所求职业特点相抵触的缺点，否则对自己的求职是绝对不利的。况且，大学生尚未离开学校，他们很多自身的问题都是无法发现的，所以暴露那些无关紧要缺点的可信度同注水的简历一样，是值得怀疑的。 

　　现在我们的人才评价和使用机制上也存在着一些不是很合理的地方。大学毕业生在求职过程中的一些个人资料全部都是自己设计，没有学校或社会的认可与确认，其可信度自然会下降。我们所说的诚实信用不仅是表面上的信用之举和人们心中的道德评价，更主要的是要使诚信在社会制度和法律程序上由应然变为实然，由个别走向普遍。就大学生就业一事而论，将人才推向市场是市场经济发展的必然结果，但不可否认其运行机制和控制方式并不是很科学。缺乏一定的考评依据和测试标准，用人单位不得不看学生的学历和学校出身，而学生又不得不投其所好，造成了恶性循环。机制上的缺陷使不诚信的行为得以萌生，而供过于求的人力资源竞争又加剧了这一状况。 

　　在现代社会要真正实现人力资源使用理念上的变化，使诚信原则得以体现，我想，最重要的是使个体无隙可乘。建立社会人力资源的基本评价机制和资料储存制度，使各个层次的人才都能有一个科学的评估，免得用人单位费尽心机去伪存真，也免得求职人员在求职过程中做无谓的虚功，那么才真正彰显了诚信为本的原则。(李修远) 

　　《中国教育报》2003年1月12日第3版