中国青年报     2003-11-17     周凯 

 

    从本学期开始，上海市徐汇区的36位特级教师和特级校长的月薪大幅度上涨，他们都是该区新推出的高层次教育人才年薪制的受惠者。据了解，今后徐汇区的特级教师年薪可达10万元，特级校长年薪11万元，“双特”者年薪12万元。

    年薪10万元在IT、金融等行业并不算高，“长江学者奖励计划”的特聘教授年岗位津贴也是10万元，但在基础教育领域，10万元绝对不是一个小数字。据了解，长期以来，中小学特级教师和特级校长的待遇与普通教师差距不大，在上海，除每年1万元左右的特别津贴，他们的收入与高级教师和一级校长相差无几。

    有关教育专家指出，徐汇区的这一举措对激励基础教育教师队伍具有特别的意义，“作为以率先实现教育现代化为己任的全国教改实验区，徐汇区最缺的是一流的教师和教育管理人员。为特级教师和校长提供高薪，最大的作用是激励更多的青年教师尽快成长。”

    据了解，特级教师和特级校长的年薪制并非“终身制”，仅有“特级”称号也不一定能享受10万元年薪。所有特级教师和校长都需签订承诺书，在完成本职工作的同时，还要承担带教年轻教师、领衔开展教育科研等任务。今后每年，他们还要接受区教育局组织的年度考核，不合格者将被取消享受高额年薪的资格。

    “10万元年薪不仅仅是收入上的增加，更体现了政府和社会对基础教育的重视，对稳定基础教育教师队伍和激励青年教师成长都大有益处。”一位中学特级教师说。