北京市教委日前启动部分中小学教师聘任试点，下发比例１０％。今后几年内，全市中小学教师将全部实行聘任制。

　　教育界人士指出，以前教师上下岗，解决的是上下问题；全员聘任制的推行将解决教师进出问题。随着今年本市部分中小学开始全员聘任制试点，教师的铁饭碗将靠教师自己来“订做”。

　　按照市教委的相关规定，今年城八区新接收的大学毕业生实行聘任制，同时启动了部分中小学的聘任制试点工作。市教委对此下发的比例为１０％，但各个城区可以根据各自的实际情况灵活掌握。但据市教委人事处的负责同志介绍，中小学教师聘任制势在必行，在今后几年内，全市中小学将全部实行聘任制。西城教育局局长程刚说，西城区今年在１５所中小学中进行了试点，并将在３年内全部到位。

　　这项改革的效果正在显现。西城的１５６中学原有人数１３６人，定编后为１３４人，学校安排了９人转岗，多余出来的岗位新引入了７人。新引入的人员学历层次提高、年龄更趋合理。加之能进能出的实现，使教师真正有了危机意识，工作量大了，效率高了。学校的重点岗位有了重点建设，高中班主任的月收入高了，工作量也增加了，平均每周课时由６节提高到８节。

　　由于与其他学校合并，使北京五中的教师严重超编，目前在编人数２１８人，而按照教育局的编制只有１１１个岗位，超编近一倍，解决这么多富余教师成了五中校领导的难题。今年开学伊始。北京五中上下齐动员，按照竞争上岗的原则，第一步使教职工达到１５１人，尽管目前下岗的教职工还能够领到国拨工资部分，但不再享受学校发放的奖金。“这在某种程度上相当于末位淘汰”，这种下岗乃至失业的危险激活了内部机制。

　　一位教育界人士指出，以前讲教师上岗下岗题，解决的还是上下的问题，全员聘任制的推行，将解决教师的进出问题，工作的意义很大难度也很大。

　　为下岗教师找出路是目前所有改革试点学校校长的重要职责，北京五中校长肖珏认为，由于目前教师的医疗、养老以及失业保险都还没有建立起来，下岗教师的出路还是个大问题。社会保障体系的建立是教师聘任制实施的重要前提。