中国青年报     2003-01-22     闫东平 贺丰波 尚明洲 

 

　 1999年首届扩招入学的高校学生将在2003年毕业，走上社会。全国高校毕业生将从2002年的145万人猛增到212万人，就业压力陡然增大。武汉大学的毕业生就业情况如何呢？笔者带着这样的疑问，采访了武汉大学毕业办的邓勇老师（以下简称邓）。 

　 记者：到目前为止，武汉大学的毕业生就业情况如何呢？ 

　 邓：与往年相比，今年到武汉大学招聘的用人单位无论在数量上和质量上都不差，甚至呈现出比往年更好的趋势。虽然大批量招人的单位少了一些，但从总体上讲，今年用人单位提供的就业职位比往年多，层次也不低。从2002年10月份到目前为止，武汉大学2003届毕业生已经落实了29％，与上年同期的22.8％相比，增长了6.2个百分点。 

　 记者：到目前为止，哪些专业的就业率比较高？ 

　 邓：由于学科和专业间的差异，各个专业的就业情况存在着较大差距。有些专业的就业高潮来得早，学生的签约率很高，有些专业的就业高潮则相对迟缓，因此，签约率也就暂时低一些。到目前为止，武汉大学各专业毕业生的落实情况排在前10位的分别是：测绘学院（44.6％）、动力与机械学院（43.8％）、资源与环境科学（41.1％）、遥感信息工程学院（40.5％）、物理科学与技术学院（37.9％）、电子信息工程学院（36.6％）、人文科学学院（34.2％）、医学院（33.3％）、土木建筑工程学院（32.7％）、水利水电学院（30.4％）。 

　 记者：在全国整体就业形势不是很好的情况下，武汉大学依然呈现出很好的势头，原因何在？ 

　 邓：原因是多方面的：首先是武汉大学突出的专业特色和优势使我们在就业市场有着稳定的客户源，像上面的测绘学院、遥感信息工程学院、土木工程学院、动力与机械学院、水利水电学院等是我国测绘和水电两个领域中的王牌专业，承担了我国很多的重大工程，在测绘和水电领域内有着良好的口碑，因此这些专业一直有着稳定的客户。与这些情况比较相似的还有法学院、商学院、新闻学院、生命科学学院等。 

　 其次，武汉大学的名牌效应和良好声誉使我们的学生很受用人单位的青睐和欢迎。作为一所百年老校，武汉大学培养出来的学生的整体素质比较高，不仅本专业的基本功很扎实，而且综合素质很高，这就使得我们的学生很得用人单位的信赖，也形成了较稳定的客户源。很多单位年年到武汉大学招聘，像羊城晚报集团、南方日报集团、广州日报集团等，几乎每年都要武大毕业办给推荐学生，今年又有100多人通过了这三家报业集团的笔试。很多毕业生反映，在深圳、广州、上海等沿海城市经常碰到武大毕业的学生。据统计，武大在深圳的校友就有6000多人，这些都说明武大学生的素质得到用人单位的普遍肯定，这反过来又促进了我们在校学生的就业。 

　 再次，合并后的武汉大学专业更为丰富，满足了用人单位的需要。用人单位招人往往不限于一个专业或几个专业，有的涉及几十个专业，作为专业齐全的综合性大学，武大在这方面的优势是很多单纯的理工科或文科学校所不具备的。用人单位来到武大总能找到他们需要的人才，因此他们愿意来。 

　 记者：从上面毕业生落实的情况看，排在前10名的好像没有财经、金融、计算机、法律等平时人们所认为的热门专业，这是什么原因呢？ 

　 邓：我刚才说过了，这个排名只是暂时的，不是最后的排名。像上面的热门专业的毕业生不是没有人要，而是仍像往年一样很走俏，这只要到招聘会看一看，你就知道了，还是招他们的单位最多。之所以没有在数字上显示出来，有几个原因：一是这些专业高学历的人才更为走俏，使得很多学生跻身于考研一族，暂时没有找工作；二是很多学生怀里已经揣着几个合同，就是不签，抱着等等看的心态在观望；三是热门专业的学生准备出国的也不少，一些人既不准备工作，也不考研，而是忙着考托福，或等签证。因此，热门专业的学生选择的机会还是比其他专业的学生多，只是在上面的排名中没有显示出来而已。 

　 记者：当前毕业生主要倾向于哪些单位或部门？ 

　 邓：这要具体问题具体对待。理工科的学生专业要求比较严格，毕业后主要进一些对口的部门，比如测绘类的一般进测绘系统，水电类的进水电系统。就具体单位来讲主要是进一些大的集团公司，如跨国公司、国有企业等。文科的学生专业性稍微弱一点，因此，就业的渠道也呈现出多样化的特点，像文、史、哲的学生可以去做老师，也可以做记者、编辑、策划等，还可以进机关、做文秘等，总体上说属于公务员的性质。因此，文科报考公务员的学生比较多。 

　 记者：用人单位不同，他们提供的薪水和待遇也都不同，有的甚至差别很大，这会不会导致学生心态的失衡？ 

　 邓：这种情况是存在的，但我认为不能一概而论。有些用人单位喜欢张扬，把薪水、津贴、福利待遇等加在一起，说每个月给多少多少钱，这个数字当然大一些。有些单位则故意保持低调，出于对毕业生的试探和考核，把薪水说得很低。很多学生不知内情，错误地认为薪水高的单位就好，而薪水低的单位则差一些，因此就拼命地去挤高薪单位。 

　 这其实是一种错觉，很多单位的薪水确实不高，但福利待遇却非常好，最后的总收入一样很高，这尤其表现在很多事业单位上。这些隐性的收入毕业生看不到，用人单位也故意不说，因此，使得很多学生错过了好机会。 

　 另外，刚走入社会的毕业生在考虑薪水、待遇的同时，更应该着眼于自己的前途和事业，不要被一些表面上很耀眼的东西蒙蔽了眼睛。毕业生应该更看重企业的实力、发展前途和提供的空间，不要仅仅看它所提供的薪水，应该综合起来考虑。 

　 记者：用人单位最注重毕业生的哪些素质？ 

　 邓：这也是多方面的，具体的单位有着具体的要求，不一而足。但就总体上而言，我认为有两点很重要：一是有着良好的综合素质。现在用人单位对复合型人才的渴求比较强烈，希望毕业生能够充当多面手的角色。比如新闻、编辑学的学生不仅要学好自己本专业的知识，还要在英语和电脑方面下些功夫，因为现在的媒体与出版业已经与英语、电脑分不开了，作为新时代的大学生也应该跟上时代，具有这方面的素质；二是做一个社会人。我们生活在这个社会上，就应该遵守一定的规则，处理好人际关系，讲求团队精神，学会做人。有些学生特立独行，不合群，不善于与人交往，这些都不太受用人单位的欢迎。即便进去了，过了一年半载也会被辞退。